1.教育部人文社会科学重点研究基地/天津师范大学心理与行为研究院/天津师范大学心理学部 天津 300387
2.商丘幼儿师范高等专科学校 商丘 476000
3.天津师范大学化学学院 天津 300387
4.福建医科大学健康学院 福州 350122
朱玉 在读博士 讲师;研究方向:心理健康教育
兰泽波,E-mail:lanzeb@126.com
收稿:2025-01-16,
纸质出版:2026-05-15
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朱玉,贾宇晴,王瑞琪等.聋校教师与普校教师职业倦怠对比研究[J].中国听力语言康复科学杂志,2026,24(03):281-284.
ZHU Yu,JIA Yu-qing,WANG Rui-qi,et al.A Comparative Study of the Occupational Burnout between the Teachers at School for the Deaf and for the Normal Hearing[J].Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation,2026,24(03):281-284.
朱玉,贾宇晴,王瑞琪等.聋校教师与普校教师职业倦怠对比研究[J].中国听力语言康复科学杂志,2026,24(03):281-284. DOI: 10.3969/j.issn.1672-4933.2026.03.013.
ZHU Yu,JIA Yu-qing,WANG Rui-qi,et al.A Comparative Study of the Occupational Burnout between the Teachers at School for the Deaf and for the Normal Hearing[J].Chinese Scientific Journal of Hearing and Speech Rehabilitation,2026,24(03):281-284. DOI: 10.3969/j.issn.1672-4933.2026.03.013.
目的
2
考察聋校教师职业倦怠水平及其与工作家庭冲突之间的关系。
方法
2
采用中小学教师职业倦怠量表及中小学教师工作家庭冲突问卷对天津市聋人学校和普校142名教师进行调查,分析聋校教师职业倦怠现状及其与工作家庭冲突间的关系。
结果
2
聋校教师职业倦怠与工作家庭冲突水平显著低于普校教师(
t
=3.131、3.419,
P
<
0.05),且聋校教师的工作家庭冲突水平可在一定程度上预测教师的职业倦怠(
ΔR
2
=0.194,
P
<
0.01)。
结论
2
缓解聋校教师的工作家庭冲突有利于改善其职业倦怠水平。
Objective
2
To investigate the relationship between job burnout and work-family conflict between teachers in deaf schools and those in regular primary and secondary schools.
Methods
2
142 teachers from a deaf school and a regular primary and secondary school in Tianjin were surveyed using the Teacher Burnout Scale for Primary and Secondary Schools and the Work-Family Conflict Questionnaire for Primary and Secondary School Teachers and to analysis the current situation of occupational burnout among deaf school teachers and its relationship with work family conflicts.
Results
2
The levels of job burnout and work-family conflict among teachers in deaf schools were significantly lower than those among teachers in regular primary and secondary schools (
t
=3.131、3.419
P
<
0.05)
and the level of work-family conflict among teachers in deaf schools could predict their job burnout to a certain extent (Δ
R
2
=0.194
P
<
0.01).
Conclusion
2
Alleviating work-family conflict among teachers in deaf schools is beneficial to improving their job burnout levels.
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